在當前的勞動市場中，企業若選擇不當的宿舍安排，將面臨多重問題，並最終增加成本。首先，宿舍環境若不符合安全和健康標準，可能導致外勞的工作效率低下，甚至引發健康問題，增加企業的醫療開支。
其次，不適合的住宿安排會影響外勞的心理健康。例如，擁擠或不舒適的居住條件可能導致焦慮和壓力，從而影響工作表現。長期以往，這會造成員工流失，企業需要花費大量資源招聘和培訓新員工，進一步增加人力成本。
此外，若宿舍位置偏遠，外勞通勤時間長，也會影響其工作狀態和生活質量。這樣的情況不僅降低了外勞的滿意度，還可能影響到他們的留任意願，導致高流失率。
再者，企業若未能妥善管理宿舍，容易引發管理問題，如噪音、衛生及安全糾紛等，從而損害企業形象，影響業務運作。
總之，企業必須重視宿舍管理，選擇合適的住宿安排，以提高外勞的生活質量和工作效率，最終降低潛在成本，促進業務的可持續發展。