RGPM 優港寓｜香港勞務公司｜外勞招聘服務
除了住宿管理服務，我們亦是一間經驗豐富的香港勞務公司，提供專業、合規的一站式香港外勞招聘服務。在外勞招聘的階段初期，如果您需要協助申請外勞，或剛得到配額，請及早向我們查詢。我們的專業團隊能提供端到端的支援，從文件準備、海外招聘管道對接、面試安排，到簽證申請及入境手續，提供清晰指引與實務操作，確保流程順暢高效。我們可進一步協助您完成從申請、招聘、到日後管理的完整服務鏈，讓您能專注於核心業務，輕鬆建立可靠的團隊。
優港寓 RGPM 的專業外勞招聘服務
對不少正嘗試招聘外勞的香港僱主而言，由外地引入人才往往意味著需要同時面對簽證、住宿及文化適應等多重挑戰。作為深耕本地市場的專業勞務公司，RGPM「優港寓」提供的正是一套將「招聘」與「安置」無縫結合的整合方案。我們不僅執行專業的外勞招聘服務，更將其延伸至後續的住宿與生活管理，助員工由獲批來港到安心入住宿舍的整個流程順暢無憂。當您選擇與我們合作，所獲得的不僅是人力，更是一份涵蓋聘用、簽證與住宿管理的完整承諾。
我們的服務流程包括：
外勞招聘常見問題
什麼行業可以申請外勞？
截至目前，香港外勞招聘主要透過「補充勞工優化計劃」進行。絕大多數行業（如餐飲、零售、製造等）的技術員級別以下職位均可申請，但不包括已另有專項計劃的院舍護理員、建造業及運輸業職位。而院舍護理員、建造業及部分運輸相關職位，則須透過各自專項計劃或行業機制申請外勞，而非經補充勞工優化計劃，但不論以甚麼計劃申請，僱主都須證明無法在本地聘得人手。
什麼資格可以申請外勞？
在香港申請外勞招聘的僱主必須符合以下幾個核心條件：
- 在香港經營實質業務。
- 已按規定完成為期 4 星期的本地公開招聘，但仍未能聘得合適員工。
- 能夠提供予輸入勞工的薪酬不低於相關職位的本地工資中位數。
- 能夠負擔外勞員工的住宿、生活及合約期滿後返回原居地的費用。
整個程序較為複雜，許多僱主會委託專業的香港勞務公司提供外勞招聘服務，以確保程序合符規定。
一間公司可以請多少外勞？
政府並沒有為每間公司設定劃一的配額上限，最終獲批數量取決於現有本地員工人數及行業類別，以及僱主能否為每個申請職位充分證明「本地招聘困難」及「業務必要性」。
一般而言，審批標準主要考量以下兩點：
- 人手比例限制：大多情況下，政府會按「本地員工與外勞」的比例批核。例如，「行業輸入勞工計劃（建造業）」通常容許 1：1 的比例（即聘用 1 名全職本地員工，可申請 1 名外勞）；而其他經「補充勞工優化計劃」申請的行業，亦需維持特定比例（如 2：1），確保本地就業優先。
- 證明本地招聘困難：僱主必須證明已進行 4 星期的本地公開招聘但仍未能在香港聘得足夠人手。
由於計算方式涉及全職／兼職及具體職位分類，建議直接委託我們為您進行個案評估，以確保申請數量符合官方要求。